人力资源管理系统HR将集团的人事、合同、薪酬、考核等统一规范化管理，并对集团关键人才的选拔、任用、考核、评估等进行高效管理。通过招聘系统，构建集团的人才库，快速获取高素质人才，并对公司的薪酬进行全面的管理和控制。 充分实现信息共享和分析，提升事务工作效率，为人力资源战略决策提供辅助支撑。
运用协同交互、知识管理，进一步增强HR的专业服务，同时也快速有效的在企业中引领变革
分析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具，支持HR政策和决策
通过卓有成效的战略性活动，如薪资福利、绩效管理、培训和开发、招聘、能力素质测评等，吸引人才、开发人才、配置人才和留住人才
把公司的经营目标转化为详尽、可测量的标准体系，促进全员人力资源管理的精细化、科学化、规范化。同时完成HR日常的、事物性的工作，从而释放劳动力，降低事务处理成本，提高工作效率和准确率
图 对人员的“选、用、育、留”生命周期全业务管理的人力资源管理，深化全员绩效理
多层次多版本的组织机构管理
灵活多变的职位、薪酬、报表
覆盖全员覆盖全业务绩效管理
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